普通高中学校效能低下的成因及对策初探

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2019-05-18 15:53

  干部作风关系着党的凝聚力、号召力、战斗力,关系着经济社会发展的成败,直接影响着党群干群关系。从总体上看,我们干部的作风是好的,但部分干部在作风上暴露出来的问题,已成为影响工作落实和发展的障碍。具体表现有以下三个方面    关键词转变;干部作风;联系;群众    在形式主义方面,主是知行不一、不求实效,注重形式,做表面文章。个别领导干部缺乏责任心和使命感,工作应付的思想严重,作风飘浮,惰性太强;还有少数同志表态调门很高、工作部署看似很系统,但真抓实干不够、兑现承诺不够,工作浮在面上,一般号召多、具体指导少,沉不下心来,俯不下身子,深入一线、深入基层调查研究、解决问题不够;有的对工作部署的贯彻落实情况缺乏跟踪检查,虎头蛇尾,无果而终。    在官僚主义方面,主是脱离实际,脱离群众。个别同志不愿深入基层、深入群众,只从书面汇报了解情况,凡事以“老经验”和“权威”自居自傲,不能虚心接受群众意见;有的不了解基层和群众的实际需求,主动服务意识和能力不够;有的宗旨意识不强,群众观念淡漠,甚至与职工群众争利;有的组织观念淡薄,不懂规矩,不讲程序,随心所欲,想怎么干就怎么干,把自己游离于组织之外;有的对公司党政的规定和求置若罔闻,我行我素,令不行,禁不止,甚至阳奉阴违。    在享乐主义方面,个别同志沉迷于煤炭黄金十年的“盛世心态”、“阔绰心理”,不愿吃苦出力;有的理想缺失、信念动摇、精神懈怠,缺乏事业心、责任感和进取意识,对成绩津津乐道,对困难无所适从;还有个别同志满足现状,不思进取,本着不求有功但求无过的思想混日子,对工作缺乏激情热情,贪图安逸,缺乏艰苦奋斗精神;有的不注重学习,跟不上形势和事业发展的需,缺乏危机感,缺乏责任心。在奢靡之风方面,个别领导干部缺乏勤俭节约、艰苦奋斗意识,花钱大手大脚,铺张浪费,“三公”经费随意开支,讲排场、比阔气,公务接待追求高标准、超规格;还有一些同志放松了自我求,追求物质生活享受,政治敏锐性较差,对目前形势认识不足,心存侥幸。    上述种种表现,尽管不是主流,虽然只是发生在我们个别单位、极少数同志身上,但其危害性和消极负面影响也不容忽视。近年来我们通过狠抓作风整顿,取得了一些成效。但应该清醒地看到,作风建设始终是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务,对以上种种现象,我们决不能见怪不怪、漠然视之、淡然处之。各级领导干部必须有清醒的认识,高度警醒,深刻反思,对准焦距、找准穴位、抓住害,不能“走神”,不能“散光”,真正做到看得准、抓得住、改得实。    今年全国“两会”期间,习近平总书记在参加安徽代表团审议时指出,各级领导干部都既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事实、创业实、做人实。谆谆告诫,语重心长。习近平总书记出的“三严三实”,是各级领导正心修身的重守则,是党员干部干事创业的行动准则,是作风建设的重标尺,是反对“四风”的有力武器。我们深刻领会总书记关于“三严三实”的重思想,从理想信念、道德品行、履职行权等方方面面,聚焦“四风”,认真对照检查,切实抓好整改落实,用“三严”祛歪风、以“三实”聚民心,感召和带动广大职工群众共同扬正气、树新风,凝聚推动企业改革发展的正能量。    本人就干部如何转变作风、做到密切联系群众?有以下几点看法。    一、加强思想教育,增强宗旨观念。    思想是行动的先导,思想问题不解决,作风建设的其他方面就会成为无源之水、无本之木。改进工作作风、密切联系群众,反映的既是思想方法、工作方法的问题,也是能力水平的问题,更是作风品质的问题。所以,加强党员干部思想政治教育,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,只有在思想上牢固树立马克思主义的群众观、政绩观,才能做到相信群众、为了群众、一切依靠群众;才能自觉地贯彻执行党的群众路线,坚持从群众中来、到群众中去的工作路线和工作方法;才能有深入群众调查研究,为群众办好事、办实事的自觉性;才能做到体察民情、了解民意、关心群众疾苦,把群众的安危冷暖时刻挂在心上;才能把人民群众的利益维护好、实现好、发展好;才能把人民群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成、答应不答应作为我们工作的根本出发点和最终归宿。    二、健全制度机制,狠抓贯彻落实。    加强制度建设是防止我们党脱离群众的治本之策,是刹住歪风邪气的根本途径。进一步健全完善联系群众、服务群众、维护群众权益等制度,只有建立制度措施,作风建设才可能持之以恒、收到成效。同时,目标再高远、任务再明确、措施再具体、制度再健全,写在纸上、贴在墙上,只重口头、不抓落实,就是一纸空文。因此落实“八项规定”、“十五条禁令”和“四禁止、四倡导”,就出台配套考核措施,定期检查并公开考核结果;重新审定公务接待管理实施细则,以规范公务接待为突破口,厉行勤俭节约、狠刹浪费之风;努力精文简会,把更多的时间和精力调整到深入基层,围绕改善民生和党群关系,就群众关心的发展和利益问题,开展调查研究,从调研中问政于民、问需于民、问计于民,全面掌握第一手资料,高科学决策和群众工作水平,落实好省委、省国资委、集团公司、铜川市委和公司一系列推动发展、改善民生、维护稳定、促进和谐的政策措施,集中破解事关民生的难事、急事,切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。    三、强化监督约束,加大惩处力度。    权力导致腐败,绝对权力导致绝对腐败。缺乏有效监督、疏于责任追究,作风建设就难有实质性进展。身处新媒体时代,党员干部进一步强化随时处于聚光灯下、必须谨言慎行的意识,自觉接受来自群众和社会各方面各渠道的监督。同时,加强对权力运行的制约监督,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,推进符合公司实际的党内监督、民主监督、舆论监督机制建设,真正把党员自律和他律有机统一起来,拓宽监督平台,畅通监督渠道,公开接受社会监督、舆论监督,让权力在阳光下运行,真正做到把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。加大对群众举报、媒体曝光、重点案件的查处力度,做到有腐必反、有贪必肃,让群众看到我们党管好自己的坚定决心。    四、加快人事制度改革,强化干部管理。    群众最盼望、最欢迎、最拥护的就是脚踏实地、真抓实干、解决问题的干部,最不满意、最有意见的是华而不实、弄虚作假、耍嘴皮子的干部。人事制度的好坏,直接关系到能不能把实绩突出、群众公认的人选上来。党的十八大报告强调不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,这“两不”求,既有正向目标,又有反向警省;既抓住了社会大众的兴奋点,又点出了不正风气的死穴;既敞开了干部选任的前门,又堵住了干部任用的后门。我们深入学习十八大精神,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主化,高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,善于使用民主的武器、公开的平台、竞争的方法,高选人用人公信度。同时,把严格管理干部作为深化干部人事制度改革的重内容,坚持严格求与关心爱护相结合,健全干部管理机制。严格干部日常监督管理,加大问责力度,对不称职、失职渎职、造成重大损失或恶劣影响的干部追究责任,畅通干部“下”的出口。    五、搞好率先垂范,领导带头执行。    习近平总书记强调指出“抓作风建设,首先从中央政治局做起,求别人做到的自己先做到,求别人不做的自己坚决不做。”可见,密切联系群众,领导干部是关键。作为领导干部,只有身正影直,才能挺直腰杆去纠正、处理别人的问题,才能真正树立可亲可敬的形象。各级领导干部必须把“八项规定”和党政机关励行节约反对浪费条例作为转变作风的准绳和标杆,对照公司 “十五条禁令”和“四禁止、四倡导”等规定为突破口,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,按照中央关于开展党的群众路线教育实践活动的精神,思想上尊重群众,感情上贴近群众,工作上依靠群众,虚心向群众学习,诚心接受群众监督。我们想问题、作决策、抓工作、办事情,都始终把人民群众的冷暖挂在心上,多办打基础、利长远的事情,多做暖人心、稳人心的工作,使每一项工作都能经得起时间的评判、历史的评判。   

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